Objectifs

Former des responsables attentifs à la cohésion économique et stratégique des entreprises ainsi qu'à la valorisation du potentiel humain qui les anime avec le souci du développement des salariés et des équipes dont ils ont la charge.
Développer la technicité nécessaire au métier de gestionnaire des ressources humaines

Méthodes pédagogique

Les méthodes pédagogiques utilisées sont basées sur le principe de la formation-action, qui recourt à des méthodes interactives de travail en groupe tout en intégrant l'expérience des participants. Une équipe de formateurs sélectionnés pour leur maîtrise des connaissances, leur expérience pédagogique et leur savoir faire sur le terrain sont programmés selon leurs profils pour l'animation des cours.

Somaire du programme

Module 01 : Introduction au Management et Théorie des Organisations
Module 02 : La Communication dans l’entreprise
Module 03 : Méthodologie de la recherche
Module 04 : Le système d’acquisition des Ressources Humaines
Module 05 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / gestion des carrières
Module 06 : Le système de développement des Ressources Humaines
Module 07 : Le système de conservation des Ressources Humaines (Performances et Rémunération)
Module 08 : Evaluation des Ressources Humaines
Module 09 : Droit du Travail
Module 10 : Gestion des conflits et négociation
Module 11 : Tableau de Bord et statistiques des Ressources Humaines
Module 12 : Audit des Ressources Humaines