Objectifs

- Concevoir et développer une véritable ingénierie de la formation intégrée aux objectifs stratégiques de l'entreprise
- Développer les aptitudes à construire, mettre en place et conduire des dispositifs de formation.

Méthodes pédagogique

La méthode pédagogique préconisée est essentiellement active. Elle intègre les connaissances et expériences des participants complétées par des apports théoriques (analyse des problématiques actuelles des organisations à travers des études de cas, des simulations de montage de dispositifs, des exercices…)

Somaire du programme

Module 01 : Gestion des compétences
Module 02 : Elaboration du référentiel de compétences
Module 03 : Identification et analyse des besoins en formation
Module 04 : Elaboration du plan de formation
Module 05 : Ingénierie de la formation
Module 06 : Achat de la formation (coûts, budget, cahier des charges …)
Module 07 : Suivi et évaluation des actions de formations
Module 08 : Audit de la formation